11/15「新人へ仕事の教え方セミナー（OJT研修の基礎）」を開催します

2024 10/25

2024.10.24 2024.10.25

現場で新人さんに仕事を教える「基本の4ステップ」を守っていますか？
１つでも足りないと新人さんが離職する一因になります。

現場で新人さんを育てるOJT研修の基本は4ステップで仕事を教えることです。また最近の新人さんは日常でも動画での情報収集が標準となっているので、人に聞くよりも動画などで、すぐ、自分で調べる方が育ちやすいこともわかってきており、大小問わず多くの企業がOJTに動画での作業手順書を導入しています。
仕事を教える、教わる世代間ギャップを超えて効率的な教え方を導入し離職率を減らしている『みんなのテンホウの実例』も含め『現代人にあったOJT研修』を説明します。

カリキュラム

現場での人の育て方（OJT研修）の基礎「4つのステップ」
テンホウのOJT見直し、動画研修導入のねらいと効果（ビフォー・アフター）
動画によるOJTの実演等

講師と事例発表者

【講師】赤沼留美子さんパートアルバイト労働総合研究室|㈱スマイル・ラボ（松本市）
松本市在住、㈱ファミリーマートで当時5000店10万人のパートアルバイトさんの教育等の人材マネジメントシステム構築に中核メンバーとして携わった経験を基に、現在は現場のオペレーション基準を土台に育成等の仕組みづくり構築を支援してます。

【発表者】大石壮太郎さんみんなのテンホウ|㈱テンホウ・フーズ（諏訪市）
代表取締役社長、県内33店舗で新人スタッフさん研修に悩む現場の声から現代にあったOJT研修へ見直し、動画研修の仕組みを導入しました。今回は同社が具体的に現場で発生していた課題を解決するため導入したOJTの仕組みが、後入後現場にどのような変化が起こったか事例を発表いただきます。